做好基层政治思想工作几点体会

下面是小编为大家整理的做好基层政治思想工作几点体会,供大家参考。

做好基层政治思想工作几点体会

 

 做好基层政治思想工作的几点体会

  摘 要:

 思想政治工作就是为了 实现政治任务、 政治目标而去做人的工作, 做人的思想教育、 转化、 引导工作。

 思想政治工作历来是企业统一思想、 凝聚人心、 化解矛盾、 理顺情绪, 激励员工团结奋斗的基础性工作。同时还需要有一套通情达理、 周到细致的工作方法。

 作为采油二厂注水大队的一名基层党支部书记, 我从以下几个方面谈谈做好思想政治工作的几点初浅体会。

 关键词:

 政治思想 学习 方法 措施

 中图分类号:

 D64 文献标识码:

 A 文章编号:

 1003-9082( 2014)05-0438-01

 一、 党支部书记经常深入班组, 是工作性质的需要

 基层党支部书记不仅要抓好党建和职工的思想政治工作, 而且还要配合行政干部抓好安全生产水质达标工作, 并且积极主动地参与到生产经营管理的整个过程, 与站长协调配合抓好一个单位的各项工作。

 也是实现 “抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发” 的最佳融合。

 支部书记经常深入班组才能及时掌握生产情况, 了 解到生产过程中遇到的各种问题, 才能真实地了解到每一个职工的工作情况和思想状况, 才能与站长随时保持沟通,共同商量解决生产中遇到的各种问题, 这比成天坐在办公室听汇报写材料, 靠道听途说来得更真实, 更直接, 更有效。

  二、 党支部书记经常深入班组, 才能真切地倾听到职工的呼声, 减少

 工作中的失误

 职工是历史的创造者, 更是单位兴旺的主要依靠力量, 他们眼睛更亮,看问题更清、 更准、 更有发言权。

 支部书记经常深入到班组, 贴近于职工,听听每位职工的意见, 无论是有关工作上的, 生活上的, 还是思想上的问题, 他们都会有感而发。

 作为支部书记, 是职工队伍的连心桥, 就要善于在这些不同意见中掌握有关信息, 将对支部工作提供帮助和指导。

 通过党支部书记经常深入班组, 与广大职工们工作在一起, 生活在一起, 成为无话不谈的知心朋友后, 从中了 解到不少情况, 有的职工工作不积极, 热情不高, 怨言极大; 有的职工出工不出力, 甚至干活相互攀比。

 究其原因是:工作干多干少, 干好干坏, 在发放奖金时都差不多, 甚至根本无差别, 这样对那些多干活, 干好活, 责任心强的职工是一种打击, 自己的辛勤劳动得不到相应的报酬, 得不到领导和同志们的认可, 能没有怨言? 工作积极性能提高吗? 再者发奖金时没有一个制度, 没有一个标准, 往往是班子成员根据自己平时所掌握的情况, 想当然的随意性的评奖, 导致评奖不公,不合理, 存在的弊端极多, 久而久之在职工队伍中呈现出真正干活的人少了, 得过且过混日子的人多了, 工作热情没了, 相互攀比的人多了, 要求上进的人减少了 , 碌碌无为的人增多了, 这些不正常的现象。

 这样的队伍士气能把一个单位的工作干好吗? 根据这一情况, 我们召集班子成员研究、 分析情况, 制定相应的对策措施, 经过反复征求意见, 最后形成了 一个《工资与奖金考核标准》, 并把《标准》 发到每一个班组, 每一个岗位。在实施过程中, 严格按这一标准执行, 不图形式, 不走过场, 维护了制度的严肃性。

 半年来, 队伍情况有了明显的改观, 职工的工作热情逐渐被激

 活了, 积极性提高了 , 生产管理水平逐步提高。

  三、 党支部书记经常深入班组、 才能真正地缩短干群间的距离, 为做好一人一事的思想政治工作提供指导

 作为基层党支部书记, 其首要职责是抓班子、 带队伍、 做人的思想政治工作, 我们每个人可以想象到, 若职工思想不顺、 有后顾之忧、 家里的大事小情需要单位出面给予解决的没解决, 职工能安心工作, 干好工作吗? 涉及到这方面的问题, 就需要书记来具体解决。

 这就要求书记经常深入职工队伍中, 和职工打成一片, 收集和掌握这些情况。

 若书记成天坐在办公室高高挂起或者蜻蜓点水的到下面走一圈, 是很难了解到一些真实情况的, 职工也不会轻易把自己的真实情况反映出来的。

 因为有些事是不便汇报、 不便说出口的, 郁积在职工心中, 必然影响到工作, 当长时间得不到解决, 积聚到一定程度, 必然会爆发, 造成的负面影响也极大。

 书记经常深入到他们当中, 对职工的喜怒哀乐才能了解的清楚、 透彻, 职工才能把书记当成自己的知心朋友, 也才能把自己所有的心理话和工作、 生活中的不顺和苦恼全盘托出。

 这对书记作好一人一事的思想政治工作, 稳定职工队伍是很有帮助, 针对性也极强, 取得的实际效果也最佳。

  四、 党支部书记经常深入班组, 才能真正的把思想工作与生产工作紧密地结合起来, 促进单位管理上水平

 企业是以人为本的企业, 只有人心顺, 才有队伍稳, 在此基础上才有企业兴。

 我们每一个人都生活、 工作在现实生活中, 而不是生活在真空里,难免会出现各种磕磕碰碰, 难免出现矛盾或误解, 尤其是职工与站领导之间, 经常会因为一件事处理不妥, 或照顾不周, 会产生矛盾或误解, 这时

 书记就应从中协调, 做“调和剂” 和“润滑剂”, 积极去了 解情况, 掌握事情的真相, 去做双方面的工作, 化解矛盾、 消除误解, 做晓之以理、 动之以情的思想政治工作。

 把大家的心重新凝聚起来, 让大家真切的感觉到在一起工作就是一种缘分、 是一种幸福, 应该倍加珍惜; 让大家都明白,我们都因为共同的目标、 共同的事业而来自五湖四海, 都是因为工作, 我们才走到一起来, 才生活在一起, 工作在一起。

 只要我们彼此谦让些, 站在对方的角度多想些, 就没有解不开的疙瘩, 化解不了的矛盾。

 有了这些,我们每个人在一起共事才舒心、 放心、 愉快, 才能心往一处想、 劲往一处使, 才能使我们的各项工作蒸蒸日上, 单位兴旺发达。

  结束语

 总而言之, 基层思想政治工作是一项重要工作, 必须采取有力措施进行管理和实施, 让党的各项工作在基层深根开花结果。

 基层思想政治工作是一项长期工作, 需要相关领导科学管理, 认真实施, 加强管理。

 只有这样, 基层思想政治工作才能做得更有特色, 更加精彩。

  作者简介:

 许志斌(1963. 3. 16-)

 男, 汉, 山东省兖州市人, 政工师,主要从事政工工作。

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