下面是小编为大家整理的部队基层风气建设材料-,供大家参考。
部队基层风气建设材料-
坚持以人为本凝聚官兵力量努力营造团队又好又快发展的和谐环境
近年来，我们以科学发展观为统领，深入贯彻以人为本思想，坚持相信和依靠广大官兵，改进工作作风、优化内部环境、解决矛盾困难，不断推进部队建设的创新发展。团队先后被军区评为基层建设先进单位，被集团军评为军事训练一级团、管理工作先进单位、安全预防先进单位、后勤建设先进单位；连续 14 年没有出现一封告状信，被军区表彰为党风廉政建 豫 设先进单位，去年 汁 集团军依托我团召 绽开了基层风气建设 蔗 座谈会。
一、 芝 把握理论精髓，牢 优 固树立以人为本的 浩 建设理念
为使 写 以人为本的理念真 凶 正进入官兵思想、 岂 进入党委决策、进 驭 入部队建设，我们 担 坚持从深入学习理 炉 论、把握精神实质 纠 、深化思想认识入 蕾 手，确立贯彻落实 辊 以人为本理念的基 橱 本思路。
一是 稽 认真学习领悟，统 蟹 一思想认识。着眼 雇 准确理解以人为本 柴 的基本思想、观点 掷 、要求，我们 5 次 睦 召开学习体会汇报 幕 会、思想交流座谈 膳 会、专题内容研讨 煮 会，3 次组织官兵 漏到京南首富韩建集 浑 团公司等单位参观 秃 见学，围绕怎样认 贴 识从严治军与以人 虞 为本、从严管理与 遏 真诚关爱等问题， 贾 深入
进行了讨论辨 典 析。邀请北京现代 烦 管理大学人才管理 蝗 系郭玉辉教授到部 胜 队来，紧贴以人为 骋 本的主题，给官兵 脂 作了专场辅导，组 迭 织观看了科学发展 锻 观理论观点专题讲 挞 座录像片。通过学 巡 习我们进一步认识 尔 到，科学发展观的 副 本质核心是以人为 赶 本，落实到军队， 旭 就是要把以人为本 悔 作为重要的建军和 些 治军理念，把推进 哟 部队建设与促进官 竟 兵全面发展有机统 炮一起来；要坚定地 蚁 相信、依靠官兵， 氖 把官兵中蕴藏的积 漫 极性创造性充分挖 娇 掘出来，凝聚到部 盖 队的建设上来；要 魔 把满足官兵的需求 狗 纳入推进部队全面 谗 协调发展的规划中 余 来，关心官兵切身 吟 利益、重视官兵实 匿 际困难，为官兵创 责 造良好的生活、工 傍 作和成才环境。
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二是深刻对照反 灯 思，查纠存在问题 师 。为准确掌握团队 孝贯彻以人为本的现 翔 状，我们成立了调 吃 查小组，邀请官兵 脓 代表召开了“牢骚 缄 会”，利用常委蹲 质 点等时机进行了实 端 地了解，梳理出了 旋 对官兵主人翁地位 费 尊重不够、对官兵 砒 现实需求关心不够 揭 、对官兵切身权益 燕 维护不够等问题。
堕 调查中了解到，一 袖 名士官请假到北京 衡 接站，结果从班长 摈 批假开始，到团值 邱班首长签字，前后 彻 用了近３个小时， 剑 等他急匆匆赶到火 昼 车站时，老父亲已 系 在寒风中站了 4 个 忌 小时，归队后这名 佰 士官当着连队干部 贴 的面把假条给撕了 耕 。对此，我们由衷 寥 地感到，维护官兵 征 的合法权益不能只 姥 停留在口头，必须 工 深入抓落实。以此 现 为契机，全团随后 免 开展了“严格依法 炉 办事，维护官兵
权 浑 益”专项清理整治 侈 活动，团队先后纠 阳 正和处理涉及官兵 咽关系、连队伙食、 泣 涉法问题、经费开 合 支、干部调整、士 倾 官选取等 70 个具 畸 体问题，纠正了随 指 意提高批假权限、 墨 随意派遣公差勤务 之 、随意占用休息时 效 间等 10 多个“土 些 规定”，较好地维 学 护了官兵的休息权 播 、休假权和自主权 咋 。
三是完善制 敛 度措施，规范管理 卯 秩序。为了从根本 疹 上解决查纠出的问 挟 题，夯实以人为本 趟 的建设基础，我们 栓 按照人性化要求建 蛰 立健全了制度措施 倍 ，主要是设法加大 芝 人性化管理中的技 纷 术含量，人员外出 易 实行网上请假、销 碍 假，手续更加简便 垦 。官兵人手一张 I 墙 D 磁卡，外出时凭 饿 卡出入，网上监控 盗 ，减少了人为因素 秀 的干扰和失误。设 旭 法加大人性化管理 赣中的人性含量，改 貉 进部队起床后整理 省 内务的方式方法， 婴 改变把被子叠成三 衣 折四段式的“豆腐 鸦 块”做法，实行三 赤 折一段式的摆放形 碑 式，减少了早晨的 洋 内务整理时间，方 放 便了中午午休，消 燕 除了对整好的内务 曙 不敢碰、不敢摸、 甲 不敢动的心理压力 烁 。设法加大人性化 郁 管理中的理性含量 靳 ，聘请驻地房山区 薪 教委心理咨询师蔡 牲 建新同志为团队客 粉 座心理辅导员，针 任 对不同时期部分官 钓 兵出现的心理问题 躺 ，定期来团为官兵 司进行心理咨询，讲 嘘 授专题心理知识， 疫 一一回答官兵提出 煎 的涉及心理健康的 嚣 各种问题，对个别 趴 官兵的心理疑虑进 佯 行单独疏导，对怎 脂 样以健康的心理状 大 态做好管理工作进 贝 行讲解。
二、 穴 突出风气建设，积 迫 极构建融洽顺畅的 占 内部关系
这些 懈 年，我们狠抓风气 胖 建设，为坚持以人 译 为本，融洽内部关 欠 系提供了积极因素 敷 。同时也感到，要 荤 不断纯正风气，凝 埃 聚力量，就不能仅 慷 仅停留在没有告状 纪 信、事迹被转发、 锨单位受表彰上，而 限 必须深化转化为实 肚 在管用的成果，转 驮 化为官兵团结友爱 唯 、纯洁和谐的思想 寐 道德追求。
一 昭 是大力营造阳光透 裕 明、公平公正之风 镁 。我们做到重要决 搪 策、敏感事务、经 携 费管理、工程建设 劳 等 9 项内容公开公 邑 示。尤其在经费使 共 用上，坚持做到了 绒 经费来源、投向投 竹量、开支进度三公 谚 开。去年以来我团 抒 基础设施建设投资 演 累计 800 多万元 友 ，每项工程都是团 娇 党委集体研究决定 悲 ，纪委全程监督， 涯 杜绝了暗箱操作。
癌 对官兵普遍关注的 柑 评先细则、奖励指 曰 标及服装发放、休 州 假退伙、票据核销 合 等的标准和条件， 乍 印制《为您服务》 尾 小册子，下发部队 吸 供了解掌握。结合 沾 半年和年终总结， 桥 组织团常委和营连 变 主官述职述廉，向 袁官兵报告工作、让 老 官兵予以监督，请 验 官兵作出评判。去 提 年上半年，新建饭 畦 堂的防蝇、防暑设 宝 施长时间没有到位 得 ，严重影响了官兵 聋 就餐，而后勤处长 讨 在述职报告中却没 侧 有提及此事，结果 葛 征求官兵意见时支 砸 持率没有达到 60 钧 %。最终经过认真 赠 解释，并明确了整 硬 改时限后才获得通 绣 过。
二是大力 嘲 营造尊干爱兵、团 险 结和谐之风。为真 纽 正关爱部属，我们 患 把地方政府给予的 姓 优惠购房指标，优 莆 先分配给基层。团 邑 筹资建起了综合服 怠 务保障楼，能够提 冶 供 13 个就业
岗位 收 ，常委主动做家属 翼 工作，说服她们不 责 参与承包；地方政 旁 府提供了就业信息 均 ，我们为家属随军 呈 的干部四处奔走， 孔事实上常委中有半 阮 数以上的家属长期 煤 待业。团长张明显 圾 同志任职四年多来 宙 ，团里先后安置了 锚 25 位随军家属。
友 照理说，不论是找 捧 地方协调，还是在 市 本团内部安排，团 曾 长个人家属的工作 起 都好解决，但每次 如 他都主动往后让， 恨 到现在还没安置。
盛 我们把开展谈心交 纺 心活动作为加深了 舰 解、增进感情的有 唱 效方法，每年部队 倔 外出驻训后，在家 匠 的常委每周都要和 药驻训的常委通几次 避 电话；返营后，又 嗅 专门拿出时间，安 硬 排驻训、留守常委 牌 结对谈心，交换意 薄 见。去年老兵复员 点 前夕，得知部分老 况 兵急于了解当前社 斑 会的就业形势、就 嚣 业保障、就业政策 售 及就业中应把握的 匈 问题等现实愿望后 筒 ，我们请到北京市 仪 劳动和社会保障局 窒 就业处副处长赵子 挤 龙同志，给全体老 番 兵作了就业指导专 管 场报告。同国家兴 吼 业银行、北京北方 笑 保安公司等四家用 哑 人单位协商，在团 敦 里举办了退役老兵 斌招聘会。每年春节 充 前夕，根据官兵探 棘 亲休假高峰的实际 驯 ，团都要统一统计 陵 预订休假官兵的车 韦 票。
三是大力 矮 营造清正廉洁、严 屑 格自律之风。依据 旋 廉政规定及条令条 队 例，我们制定了廉 脑 政行为规范卡，人 樊 手一卡，随身携带 唾 ，随时提醒约束个 垮 人言行。开通监督 衍 热线、网上首长电 竟 子信箱，启用网上 帮 民主测评系统，进 截 一步拓宽了民主监 划 督渠道。开展签署 巍 承诺卷、签立责任 掌 书等系列活动，
营 再 造群众广泛参与的 摘 “诺廉”、“践廉 润 ”环境。在交纳房 芥 租、水电费等细小 虽 问题上，团领导以 哪 身作则，带头按标 氨 准交纳，从不拖欠 照 。实行团办伙后， 映 所有常委与机关干 猩 部一样，到大饭堂 知 排队就餐。为帮助 茫 大家更好做到律己 海 正形，我们还认真 脉 过好组织生活，开 样 展批评与自我批评 坟 。去年以来，党委 缩 班子先后二次召开 查 民主生活会，大家 然 都能本着对自己负 腆责、对同志负责、 险 对组织负责的态度 匝 ，深刻剖析自我， 芜 开展批评与自我批 守 评，列席会议的师 亢 首长评价我们“火 壹 药味比较浓”。
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三、注重人文关 赠 怀，努力营造安心 掩 尽责的良好环境
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实现以人为本， 俄 很重要的是要做到 掌 人文关怀，把亲近 灾了解、关心帮助、 滑 培育培养的工作做 惧 实做细。尤其在我 凑 们这个基础生活设 勃 施条件相对较差、 瘸 驻地客观物质生活 妖 条件相对较差的团 佃 队，注重人文关怀 午 、营造良好环境显 化 得更为重要。
羊 一是改善艰苦条件 壬 聚人气。前几年我 六 们的营区条件非常 盗 简陋，礼堂饭堂透 姨 风漏雨，家属来队 争 只能住窑洞，官兵 骸吃水、取暖、看病 厘 都非常困难。有人 羹 形象地说：“抬头 兼 看山头，低头见石 剿 头，工作没干头， 泥 生活没盼头。”不 幌 少毕业学员刚报到 犀 就琢磨着调走，新 椅 兵入营一放下背包 阉 就有哭鼻子的。怎 匙 么才能尽快改变现 召 状呢？通过反复讨 酚 论酝酿，我们得出 盲 了一个结论：部队 斜 建设要搞好，人心 拘 士气是根本。对
我 绑 们炮兵团来说，要 正 聚人心、鼓士气， 蝶 首先要从改善环境 男入手，把官兵的心 苫 拴住。一班人统一 穆 思想：为官一任， 艾 就要造福一方；困 尖 难再多，也要迎难 脯 而上！资金不够， 听 就请求上级机关支 襄 持，找共建单位支 汛 援，从事业经费中 秆 节省。基础薄弱， 蜡 就一点一点地啃， 笑 一项一项地建。通 皑 过几茬官兵的不懈 辫 努力，全团 90% 龋 以上的地表建筑全 芳 部焕然一新，营院 氧 实现了绿化、美化 蛀 、硬化和亮化。过 馈 去家属不愿到部队 腥来，谈对象不敢往 申 部队领，现在主动 致 邀请亲朋好友来队 尹 看，还在院内照相 芬 留念。不少官兵高 瘤 兴地说，过去我们 笑 是北京的拉萨，现 险 在变成了北京的九 契 寨沟。
二是真 崖 诚排忧解难暖人心 烧 。官兵愁的就是党 阅 委忧的，官兵盼的 溢 就是党委要干的。
芒 我们始终用真情温 活 暖官兵，用真心解 痹 决难题，认真改善 釜 暖心的生活环境。
芬 三营驻守在离团部 苟 十几里的一座山上 双 ，环境十分艰苦， 摇 官兵看病难、洗澡 屿 难和取暖难的问题 腕 相当突出。前两年 史 ，由于资金短缺， 彝我们采取蹲点帮建 渤 、现场办公的形式 利 临时解决了一些问 铃 题。去年，我们下 早 决心彻底解决三营 瞳 的困难，多方筹集 涂 资金 680万元， 侦 购置了新式锅炉， 勿 铺设了暖气管道， 芝 修缮了集体澡堂， 耕 官兵的生活条件有 表 了根本改善。我们 粥 还先后投资 500 敷余万元，改建了澡 照 堂、开水房，加装 蚊 了无塔供水设备； 议 建成了全团统一的 勇 凉衣场，为各营建 恫 立了网络学习室， 瘪 开通了看病就医的 蛆 直达班车，保证了 硬 官兵正常休假。针 扣 对连队
办伙过程中 迪 官兵满意率较低的 淹 问题，完成了团办 稗 食堂改造，去年 3 疤 月份集团军组织后 莆 勤系统干部集训时 昼 ，专门来团现场观 浮 摩，学习借鉴。针 畦 对信息化设施难以 窿 满足官兵现实需求 腮 的实际，建成了集 婴 智能办公、电子监 伯 控、门禁考勤等功 娱能为一体的网络系 潍 统，并在全师第一 师 家开通了视频会议 逾 系统，在山沟里建 蛹 起了比较完善的信 粤 息化设施，走出了 黎 被动滞后的局面。
贬
三是积极铺路 却 搭台育人才。我们 麻 通过设立专项基金 唆 、军地联手办班、 土 抓好岗位培训等方 茄 法，为官兵成长成 帆 才铺路搭台。依托 这 院校搞好学历升级 令 ，全团全日制硕士 颖 研究生 5人，在读 顺 博士研究生 1 人， 叁 在读硕士研究生 1 顽 3 人，通过学历升 募 级达到本科学历的 料 165 人，占干部 膘 总数的 65.5% 绥 。下力气抓好干部 称 队伍能力素质经常 杯 性培养，指导编写 蚜 了《干部“双六” 械 能力培训手册》， 隅 开办了培训夜校， 岳 团《立足岗位，科 洽 学培养，努力提高 淆 干部队伍能力素质 殃 》的做法在全师作 医了介绍。对想干事 涟 、能干事、能干成 羌 事的干部，积极创 挚 造成长成才条件。
渔 大学生排长刘宝能 周 力强、有朝气，我 拯 们把他破格提拔到 材 连长岗位上，当年 指 就带出了一个先进 蕊 连队。《解放军报 迟 》记者专门下到该 耘 连采写了 14 篇稿 傅 件进行了重点报道 国 。
四、发挥主 撮 体作用，不断开掘 扰 创业兴团的动力源 窖 泉
我们团能够 濒 在较短的时间内， 骆 走出过去那种基础 写 差、
底子薄、整体 霉 建设相对滞弱的被 设 动局面，在很大程 丙 度上得益于广大官 荧 兵的聪明才智，得 钢 益于广大官兵主人 嫡 翁地位作用的发挥 戎 。凭借在官兵中开 种 掘出的创业兴团的 易 动力源泉，团队全 混 面建设水平一步一 推 步跃上新的台阶。
赠
一是坚持重大 藏 决策问计于官兵。
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